Communiqués de presse

Une personne de 35 ans ayant un revenu annuel brut de 80'000 francs devra s’acquitter de 895 francs supplémentaires par an. Et la réforme coûtera également 655 supplémentaires à son employeur. Sur le site www.calculateur-avs.ch, chaque personne peut désormais calculer, enindiquant son âge et son salaire annuel brut, les coûts qu’engendrera pour elle la réforme injuste de l’AVS. Mais ce n’est que le début. Au lieu d’assainir les finances, le projet actuel augmente les coûts. En 2030 déjà, l’AVS présentera un nouveau trou de 6 milliards de francs et les rentes seront plus en péril que jamais. D’un point de vue financier, la réforme de l’AVS ouvre un puits sans fond.

Par la mise en place d’un plan d’action pour le numérique, le Conseil fédéral entend notamment renforcer la formation et la recherche et promouvoir la coopération entre la Confédération et les cantons. Malgré tous ces efforts de promotion d'activités publiques et semi-publiques, les principaux responsables de la numérisation dans l'économie, à savoir les entreprises elles-mêmes, risquent d'être laissées pour compte. L'usam jugera le plan d'action à l'aune de son efficacité concrète en termes d'intégration des organisations du monde du travail, lesquelles doivent être impliquées d'entrée de jeu.

Le Conseil fédéral veut faire contrôler régulièrement par des organismes externes les salaires versés dans les entreprises privées occupant au moins 50 collaborateurs. Les employeurs seraient soumis à l'obligation légale de procéder tous les quatre ans à une analyse de l’égalité des salaires. L'Union suisse des arts et métiers usam est opposée à l'imposition d'un tel fardeau bureaucratique. Les entreprises privées n'ont rien à faire d'une police des salaires.

L’Union suisse des arts et métiers usam salue la décision du Conseil fédéral de procéder à une appréciation générale du dossier européen, nécessaire pour évaluer les solutions possibles. Un accord-cadre avec l’UE n’est en l’occurrence ni impératif ni urgent.

Les recommandations transmises aujourd’hui par l’organe de pilotage du Projet fiscal 17 (PF17) au Conseil fédéral sont un affront aux PME et aux entreprises familiales. Avec une augmentation de l’imposition partielle des dividendes et des coûts sociaux supplémentaires, c’est la classe moyenne des PME qui va supporter le coût des privilèges accordés aux multinationales. Le 12 février dernier, le peuple a clairement refusé d’augmenter la charge de la classe moyenne; sa décision est purement et simplement balayée par l’organe de pilotage.

En disant oui à ce projet, le peuple renforce la volonté du Parlement qui tend à rendre plus efficace la législation en matière d'énergie et à mieux la conformer au marché. L'Union suisse des arts et métiers usam se félicite de cette acceptation de la loi sur l'énergie, dont la mise en application doit être simple et rapide. Quant à la prochaine étape du processus, l'usam préconise une libéralisation complète du marché de l'électricité.

Parlement de l’Union suisse des arts et métiers usam, la Chambre suisse des arts et métiers a décidé de recommander de voter NON à la réforme Prévoyance vieillesse 2020. Même la présence du conseiller fédéral Alain Berset, qui s’est personnellement exprimé devant les délégués, n’a pas réussi à conquérir une majorité en faveur du projet, simulacre de réforme coûteux et inéquitable. C’est également NON que la Chambre suisse des arts et métiers recommande par ailleurs de voter au contre-projet à l’initiative populaire «Pour la sécurité alimentaire».

L’Union suisse des arts et métiers usam rejette l’initiative RASA. Elle demande en revanche que l’initiative contre l’immigration de masse soit mise en œuvre de manière efficace et que l’obligation d’annoncer les postes vacants puisse se faire sans longues formalités administratives.

Le meilleur garant d'un faible taux de chômage est un marché du travail souple et libéral. C'est particulièrement vrai en ce qui concerne les travailleurs âgés. De nouvelles réglementations telles qu’une protection contre le licenciement pour les plus de 50 ans ou une interdiction légale de mentionner des indications d’âge dans les offres d’emploi leur seraient nuisibles. Plutôt que sur des réglementations contre-productives, l’usam, à l’occasion de la 3e conférence nationale sur le thème des travailleurs âgés, mise sur des mesures leur permettant de rester compétitifs sur le marché de l’emploi et de bénéficier d’un système de placement plus efficace.

L'usam rejette la révision totale de la loi sur la protection des données (LPD). Le projet mis en consultation impose trop d'obligations inutiles aux entreprises en matière d'information et d'intervention. Il est truffé de réglementations tatillonnes qui outrepassent les normes en vigueur au niveau international et pénalisent les entreprises suisses. La loi actuelle sur la protection des données est amplement suffisante.