Le peuple suisse a rejeté les deux initiatives agricoles, idéologiques et mal conçues, qui lui étaient soumises aujourd’hui. Les citoyens se sont ainsi prononcés contre une hausse des prix, une augmentation du tourisme d’achat et une mise sous tutelle croissante, ce dont l’usam se félicite.
Le Conseil fédéral adopte aujourd’hui le mandat de négociation de la délégation suisse pour la conférence sur le climat 2018. Dans la concrétisation des objectifs de l’Accord de Paris, seuls les résultats comptent. L’usam invite la délégation suisse à faire preuve de souplesse et à consentir si nécessaire des compromis. Dans le cadre de la coopération mondiale, des mécanismes fonctionnels doivent être mis en place.
Le Conseil fédéral a adopté hier les nouvelles lignes directrices de la stratégie «Suisse numérique». Dans la pratique, toutefois, la numérisation dépend entièrement de la capacité d'innovation des entreprises, laquelle implique une certaine liberté d'action. Raison pour laquelle l'Union suisse des arts et métiers usam entend promouvoir la liberté d'entreprendre et rejeter les stratégies centralisatrices.
La Chambre suisse des arts et métiers, parlement de la plus grande organisation faîtière de l’économie suisse, a élu les membres du Comité directeur. Sont nouvellement entrés dans l’organe de direction de l’Union suisse des arts et métiers usam Ivo Bischofberger (conseiller aux États PDC), Werner Scherrer (président KMU- und Gewerbeverband Kanton Zürich) et Hansjörg Brunner (conseiller national PLR). La Chambre a exprimé sa confiance aux membres sortants du Comité directeur, qu’elle a réélus in globo.
L’usam exige une réforme sobre et rapidement applicable. Cette réforme doit, pour l’essentiel, se limiter à un âge de référence unique fixé à 65 ans et à une hausse modérée de la TVA. La hausse de la TVA de 1,5% proposée par le Conseil fédéral est trop élevée. L’usam s’oppose également à toutes les mesures de compensation qui réduisent les économies.
La Commission des finances du National (CdF-N) préconise une hausse de la TVA dans le cadre du PF17 plutôt qu’un relèvement des taux de cotisation salariale. L’usam se félicite que la CdF-N suive la recommandation faite par la plus grande organisation faîtière de l’économie suisse.
L'Union suisse des arts et métiers usam salue favorablement la décision du Conseil fédéral de rejeter l'initiative populaire pour un congé de paternité et renonce à un contre-projet. Sur le plan financier, l'État social a atteint depuis longtemps les limites du supportable. L'économie et la population active non seulement ne sont plus disposées à assumer des contributions et des déductions salariales toujours plus élevées, mais elles ne sont souvent pas en mesure de le faire. Il importe de ne pas imposer de nouvelles prescriptions légales.
Lors de sa séance du 15 mai 2018, la CER-E a approuvé, à l’unanimité, un dispositif global constitué de plusieurs éléments : la compensation sociale dans l’AVS, l’imposition partielle des dividendes, l’adaptation du principe de l’apport de capital et la déduction pour autofinancement. Du point de vue de l’usam, mélanger la politique sociale à la politique fiscale n’est a priori pas judicieux. Toutefois, dans un contexte de pression de temps et de pression internationale, l’usam, sous quelques réserves, accueille plutôt favorablement la rapidité d’action et la volonté marquée de la CER-E de défendre un projet susceptible de rallier une majorité sur l’échiquier politique.
Le PF17 s’est heurté à de nombreuses critiques. À sa séance du 15 mai 2018, la CER-E a approuvé, à l’unanimité, un dispositif global constitué de plusieurs éléments touchant à la compensation sociale dans l’AVS, l’imposition partielle des dividendes, l’adaptation du principe de l’apport de capital et la déduction pour autofinancement. Du point de vue de l’usam, il est essentiel que le PF17 présente un compromis satisfaisant pour l’ensemble de l’économie. En apparence, les décisions de principe prises par la CER-E vont dans le bon sens. Toutefois, la prudence est de mise. Doit-on mélanger la compensation sociale dans l’AVS avec la réforme fiscale des entreprises? Le couplage de l’AVS avec le PF17 sera examiné avec prudence par l’usam et les conséquences seront précisément analysées.
Les petites et moyennes entreprises sont des employeurs conscients de leur responsabilité sociale. Selon l’Office fédéral de la statistique, l’âge moyen des collaborateurs est d’environ 50 ans dans les PME, alors qu’il est de 47 ans dans les grandes entreprises. Les travailleurs âgés sont bien intégrés dans les PME. Des mesures telles qu’une protection contre le licenciement pour les travailleurs de plus de 50 ans sont contreproductives. A l’introduction de nouvelles réglementations, l’Union suisse des arts et métiers usam préfère la mise en œuvre de mesures servant au maintien de l’employabilité.
