Les mères possédant de bonnes qualifications professionnelles représentent un personnel irremplaçable pour les PME. Les petites et moyennes entreprises ne peuvent, en effet, plus se permettre de perdre des collaboratrices qualifiées après la naissance de leurs enfants. De leur côté, les femmes bénéficient de la souplesse des structures et de la hiérarchie plate des PME. Les PME et les femmes forment une équipe gagnante. L’usam s’engage donc avec force et conviction pour promouvoir et décharger les femmes et les mères.
L’adoption du projet relatif à l’augmentation des déductions fiscales pour enfants aurait constitué un premier pas important vers une meilleure conciliation des vies professionnelle et familiale. Il faut s’atteler à l’allègement des familles de la classe moyenne. L’usam demande au Conseil fédéral de présenter rapidement des propositions visant à introduire l’imposition individuelle, de sorte qu’il soit enfin notablement plus facile de concilier vie familiale et vie professionnelle. Il s’agit maintenant de trouver des solutions et non de mener une politique obstructionniste, fondée sur la jalousie.
