Les citoyens ne veulent pas de nouvelle extension des prestations sociales et ne sont pas prêts à faire des sacrifices toujours plus importants pour les financer, comme l’ont plus que clairement montré le rejet de l’initiative syndicale AVSplus ainsi que le double NON à la prévoyance vieillesse 2020. L’initiative populaire de Travail.Suisse entraînerait inévitablement une hausse des cotisations aux APG. Elle est donc complètement en porte-à -faux et doit être rejetée.
Les réglementations actuelles concernant la durée du travail et les vacances ainsi que les multiples options existantes en matière de flexibilisation du travail offrent aux jeunes pères des possibilités sans précédent de pouvoir suffisamment prendre soin de leur compagne ainsi que de leurs enfants et de leur éducation. Les congés de paternité sont un domaine classique du partenariat social, qui doit se négocier au niveau des conventions collectives de travail ou, le cas échéant, au niveau de l’entreprise. L’introduction de nouvelles prescriptions légales, qui ne font que restreindre la marge de manœuvre dans la négociation de CCT, doit être évitée.
Les syndicats tentent de calquer le congé de paternité sur la réglementation qui s’applique pour les mères. Cela est faux. Contrairement à la maternité, cas dans lequel le législateur interdit aux femmes de travailler durant les huit semaines qui suivent l'accouchement, les pères ne subissent aucune perte de revenus imposée par le législateur et qu’il faudrait compenser.
